حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
بعد 5 سنوات تعادل إجمالي الراتب 540 x عدد أيام الخدمة اجمالي مكافاة نهاية الخدمة.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة. في حالة الانهاء او انتهاء العقد المحدد المدة او الاستقالة بعد عشر سنوات أ. احتساب مكافاة نهاية الخدمة يكون على النحو التالي اولا. حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.
اما الحالة المذكورة فى السؤال فى حالة لم تنتهى مدة العقد وهنالك اربعة مراحل للتعاقد لانتهاء العقد يختلف فيها حساب نهاية الخدمة. في حالة الاستقالة. مقدار نهاية الخدمة في حالة الاستقالة شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت تجدونها مفصلة حسب نص المادة 51 من الفصل الثالث في قانون العمل الكويتي لكن يجب الاطلاع على كل المواد من المادة 41 الى غاية المادة 54 لمعرفة ان كان يحق لهم الاستفادة من مكافأة. بعد الخمس سنوات اجمالي. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي. تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة وسيلة تأمين لحياة العامل في المستقبل وشكر وتقدير لخدماته المختلفة التي أداها خلال العمل ويتم استخدام الأجر الفعلي الأخير للعامل في حساب مكافأة. الخمس سنوات الاولى اجمالي الراتب 720 x عدد ايام الخدمة ب.
عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.
